Friday 21 September 2018

UK Regulator Fines Equifax £500,000

The Equifax Data Breach 2017

Image result for EQUIFAX LOGO
Equifax suffered a massive data breach last year between mid-May and the end of July, exposing highly sensitive data of as many as 145 million people globally.
The stolen information included victims' names, dates of birth, phone numbers, driver's license details, addresses, and social security numbers, along with credit card information and personally identifying information (PII) for hundreds of thousands of its consumers.
The data breach occurred because the company failed to patch a critical Apache Struts 2 vulnerability (CVE-2017-5638) on time, for which patches were already issued by the respected companies.

Why U.K. Has Fined a US Company?

The UK's Information Commissioner's Office (ICO), who launched a joint investigation into the breach with the Financial Conduct Authority, has now issued its largest possible monetary penalty under the country's Data Protection Act for the massive data breach—£500,000, which equals to around $665,000.
The ICO said that although the cyber attack compromised Equifax systems in the United States, the company "failed to take appropriate steps" to protect the personal information of its 15 million UK customers.

Breach Was Result of Multiple Failures at Equifax

The ICO said that Equifax had also been warned about a critical Apache Struts 2 vulnerability in its systems by the United States Department of Homeland Security (DHS) in March 2017, but the company did not take appropriate steps to fix the issue.

More info and source: The Hacker News

ΕΔΑΔ: Τα προσωπικά μηνύματα, κατά την εργασία, μπορούν να ελεγχθούν από τους εργοδότες

Απόφαση του ΕΔΑΔ, δημιουργεί νέα δεδομένα στο χώρο εργασίας

Σύμφωνα με νέα απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (ΕΔΑΔ) οι εργοδότες μπορούν να διαβάσουν την αλληλογραφία των εργαζομένων, όταν αυτή αποστέλλεται μέσω chat λογισμικού και email, κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας τους.

Η υπόθεση έφτασε στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων μετά από προσφυγή υπαλλήλου το 2008, ο οποίος ισχυρίστηκε ότι η απόφαση απόλυσής του βασίστηκε σε στοιχεία που απέκτησε ο εργοδότης του,  παραβιάζοντας τα προσωπικά του δεδομένα και το απόρρητο της αλληλογραφίας του, αφού απέκτησε πρόσβαση σε αυτήν.  Ως υπεύθυνος πωλήσεων στη συγκεκριμένη εταιρεία, από το 2004 έως το 2007, άνοιξε λογαριασμό στο Yahoo Messenger κατόπιν υπόδειξης του εργοδότη του, ώστε να απαντά στις απορίες των πελατών. Τον Ιούλιο του 2007, ενημερώθηκε ότι η εταιρεία παρακολουθούσε τις συνομιλίες του και τον κατηγόρησε ότι είχε παραβιάσει τους κανονισμούς της, αφού χρησιμοποιούσε το chat και για προσωπική του χρήση.  

Σύμφωνα όμως με τους Δικαστές του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος παραβιάζει τους κανόνες της εταιρείας του και συνεπώς ο εργοδότης του έχει το δικαίωμα πρόσβασης και ελέγχου των σχετικών δραστηριοτήτων.

Με την απόφαση του Δικαστηρίου το αίτημα του Ρουμάνου υπαλλήλου απερρίφθη καθώς δεν είναι "παράλογο ο εργοδότης να θέλει να εξακριβώσει αν οι εργαζόμενοι ολοκληρώνουν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας".

"Ο εργοδότης ενήργησε εντός των πειθαρχικών εξουσιών του, καθώς, όπως διαπιστώθηκε και στα εθνικά δικαστήρια, απέκτησε πρόσβαση στο λογαριασμό Yahoo Messenger πεπεισμένος ότι οι εν λόγω πληροφορίες είχαν σχέση με την επαγγελματική δραστηριότητα και ότι, επομένως, η πρόσβαση αυτή ήταν νόμιμη. Το δικαστήριο δεν βλέπει το λόγο να αμφισβητήσει τις διαπιστώσεις αυτές. "