Απόφαση του ΕΔΑΔ, δημιουργεί νέα δεδομένα στο χώρο εργασίας
Σύμφωνα με νέα απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (ΕΔΑΔ) οι εργοδότες μπορούν να διαβάσουν την αλληλογραφία των εργαζομένων, όταν αυτή αποστέλλεται μέσω chat λογισμικού και email, κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας τους.
Η υπόθεση έφτασε στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων μετά από προσφυγή υπαλλήλου το 2008, ο οποίος ισχυρίστηκε ότι η απόφαση απόλυσής του βασίστηκε σε στοιχεία που απέκτησε ο εργοδότης του, παραβιάζοντας τα προσωπικά του δεδομένα και το απόρρητο της αλληλογραφίας του, αφού απέκτησε πρόσβαση σε αυτήν. Ως υπεύθυνος πωλήσεων στη συγκεκριμένη εταιρεία, από το 2004 έως το 2007, άνοιξε λογαριασμό στο Yahoo Messenger κατόπιν υπόδειξης του εργοδότη του, ώστε να απαντά στις απορίες των πελατών. Τον Ιούλιο του 2007, ενημερώθηκε ότι η εταιρεία παρακολουθούσε τις συνομιλίες του και τον κατηγόρησε ότι είχε παραβιάσει τους κανονισμούς της, αφού χρησιμοποιούσε το chat και για προσωπική του χρήση.
Σύμφωνα όμως με τους Δικαστές του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος παραβιάζει τους κανόνες της εταιρείας του και συνεπώς ο εργοδότης του έχει το δικαίωμα πρόσβασης και ελέγχου των σχετικών δραστηριοτήτων.
Με την απόφαση του Δικαστηρίου το αίτημα του Ρουμάνου υπαλλήλου απερρίφθη καθώς δεν είναι "παράλογο ο εργοδότης να θέλει να εξακριβώσει αν οι εργαζόμενοι ολοκληρώνουν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας".
"Ο εργοδότης ενήργησε εντός των πειθαρχικών εξουσιών του, καθώς, όπως διαπιστώθηκε και στα εθνικά δικαστήρια, απέκτησε πρόσβαση στο λογαριασμό Yahoo Messenger πεπεισμένος ότι οι εν λόγω πληροφορίες είχαν σχέση με την επαγγελματική δραστηριότητα και ότι, επομένως, η πρόσβαση αυτή ήταν νόμιμη. Το δικαστήριο δεν βλέπει το λόγο να αμφισβητήσει τις διαπιστώσεις αυτές. "
Πηγές: ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ, LAWNET, ΕΔΑΔ
Η υπόθεση έφτασε στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων μετά από προσφυγή υπαλλήλου το 2008, ο οποίος ισχυρίστηκε ότι η απόφαση απόλυσής του βασίστηκε σε στοιχεία που απέκτησε ο εργοδότης του, παραβιάζοντας τα προσωπικά του δεδομένα και το απόρρητο της αλληλογραφίας του, αφού απέκτησε πρόσβαση σε αυτήν. Ως υπεύθυνος πωλήσεων στη συγκεκριμένη εταιρεία, από το 2004 έως το 2007, άνοιξε λογαριασμό στο Yahoo Messenger κατόπιν υπόδειξης του εργοδότη του, ώστε να απαντά στις απορίες των πελατών. Τον Ιούλιο του 2007, ενημερώθηκε ότι η εταιρεία παρακολουθούσε τις συνομιλίες του και τον κατηγόρησε ότι είχε παραβιάσει τους κανονισμούς της, αφού χρησιμοποιούσε το chat και για προσωπική του χρήση.
Σύμφωνα όμως με τους Δικαστές του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος παραβιάζει τους κανόνες της εταιρείας του και συνεπώς ο εργοδότης του έχει το δικαίωμα πρόσβασης και ελέγχου των σχετικών δραστηριοτήτων.
Με την απόφαση του Δικαστηρίου το αίτημα του Ρουμάνου υπαλλήλου απερρίφθη καθώς δεν είναι "παράλογο ο εργοδότης να θέλει να εξακριβώσει αν οι εργαζόμενοι ολοκληρώνουν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας".
"Ο εργοδότης ενήργησε εντός των πειθαρχικών εξουσιών του, καθώς, όπως διαπιστώθηκε και στα εθνικά δικαστήρια, απέκτησε πρόσβαση στο λογαριασμό Yahoo Messenger πεπεισμένος ότι οι εν λόγω πληροφορίες είχαν σχέση με την επαγγελματική δραστηριότητα και ότι, επομένως, η πρόσβαση αυτή ήταν νόμιμη. Το δικαστήριο δεν βλέπει το λόγο να αμφισβητήσει τις διαπιστώσεις αυτές. "
Πηγές: ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ, LAWNET, ΕΔΑΔ
